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Felipe Villa - Chefredaktör El Hispano - Tribuna Latina
¿Por qué su empresa ha decidido acoger un becario?
- Porque hace falta personal que colabore en algunas labores.
- Porque nos parece interesante contar con personal de otras procedencias, de otras culturas, que podrían aportar perspectivas diferentes.
- Porque aportamos al interés y conocimiento de la lengua española.
¿Tiene la empresa un programa de acogida para el becario?
No
Al ser una empresa de pocos empleados, el proceso de integración es bastante rápido y normalizado, pues el becario cuenta desde el principio con apoyo personalizado ante cualquier inquietud o problema que se le presente.
¿Se notan diferencias culturales?
Ligeros matices. Un poco de mayor introspección con respecto a la cultura hispana.
¿Con que puede contribuir/contribuye el becario?
Con diferentes tareas que el personal de plantilla difícilmente puede realizar por falta de recursos, y que sin embargo generan calidad a nuestra medio de comunicación.
¿Hasta qué punto debe el becario hacer trabajos que no tienen relación con sus estudios?
¿Cuales cualidades valora más en un becario?
- Sentido de la responsabilidad (puntualidad, realización de tareas en un margen de tiempo considerable)
- Mínimo dominio del idioma (hablado y escrito)
- Deseo de aprender. Interés.
- Conocimiento de informática.
- Iniciativa.
¿Qué expectativas tiene la empresa del becario?
Además de las cualidades descritas en el item anterior, genera expectativa en nuestra empresa el hecho de que el becario aporte ideas nuevas a su trabajo y desarrolle maneras diferentes (más prácticas) de ejecutarlo. También que tenga un aceptable sentido del compañerismo y trabajo en grupo.
¿Por qué su empresa ha decidido acoger un becario?
- Porque hace falta personal que colabore en algunas labores.
- Porque nos parece interesante contar con personal de otras procedencias, de otras culturas, que podrían aportar perspectivas diferentes.
- Porque aportamos al interés y conocimiento de la lengua española.
¿Tiene la empresa un programa de acogida para el becario?
No
Al ser una empresa de pocos empleados, el proceso de integración es bastante rápido y normalizado, pues el becario cuenta desde el principio con apoyo personalizado ante cualquier inquietud o problema que se le presente.
¿Se notan diferencias culturales?
Ligeros matices. Un poco de mayor introspección con respecto a la cultura hispana.
¿Con que puede contribuir/contribuye el becario?
Con diferentes tareas que el personal de plantilla difícilmente puede realizar por falta de recursos, y que sin embargo generan calidad a nuestra medio de comunicación.
¿Hasta qué punto debe el becario hacer trabajos que no tienen relación con sus estudios?
¿Cuales cualidades valora más en un becario?
- Sentido de la responsabilidad (puntualidad, realización de tareas en un margen de tiempo considerable)
- Mínimo dominio del idioma (hablado y escrito)
- Deseo de aprender. Interés.
- Conocimiento de informática.
- Iniciativa.
¿Qué expectativas tiene la empresa del becario?
Además de las cualidades descritas en el item anterior, genera expectativa en nuestra empresa el hecho de que el becario aporte ideas nuevas a su trabajo y desarrolle maneras diferentes (más prácticas) de ejecutarlo. También que tenga un aceptable sentido del compañerismo y trabajo en grupo.
Anna Piqué, marknadsansvarig på Företaget DAA Contenidos Digitales:
¿Por qué su empresa ha decidido acoger un becario?
Al planteársenos la opción de acoger un becario nos pareció interesante
¿Tiene la empresa un programa de acogida para el becario?
Mediante una charla introductoria presentando la empresa y lo que hacemos y reuniones periódicas con Jenny para tener su feedback y resolver dudas.
¿Por qué un becario Sueco?
En anteriores ocasiones hemos acogido otros becarios y la experiencia creemos que ha sido gratificante para ambos.
¿Se notan diferencias culturales?
Notamos un gran interés por parte de los becarios suecos en mejorar su nivel hablado y una muy buena disposición hacia el trabajo y por integrarse en la empresa relacionándose con los demás empleados, aunque nuestra empresa es muy pequeña.
¿Con que puede contribuir/contribuye el becario?
Con tareas comerciales y de apoyo a otros trabajadores.
¿Hasta que punto debe el becario hacer trabajos que no tienen relación con sus estudios?
En nuestro caso creemos que está bastante relacionado con sus estudios, pues puede practicar español con nuestra base de prospects.
¿Qué cualidades valora más en un becario?
Su disponibilidad e interés hacia el trabajo que desarrollamos.
¿Qué expectativas tiene la empresa del becario?
Nos interesa su apoyo en la labor comercial antes del verano.
Info om DAA Contenidos Digitales
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Julio Benvenuto - Center Manager på det internationella företaget REGUS
¿Por qué su empresa ha decidido acoger un becario?
Por la oportunidad que se le ofrece al estudiante donde no solamente ejercita la lengua sino que también adquiere experiencia y conocimiento sobre el mercado laboral lo cual puede terminar beneficiando a ambas partes, es decir pasar a la plantilla permanente de Regus.
¿Tiene la empresa un programa de acogida para el becario? Si.
¿Por qué un becario Sueco? Seriedad, dedicación, nivel educacional, dominio de otras lengua (excelente Inglés, etc....)!
¿Se notan diferencias culturales en el intercambio?
No, nuestros están formados por personas de distintos países por loq ue cualquier diferencia cultural se pierde.
¿Con que puede contribuir/contribuye el becario?
Hasta su contribución ha sido total y esto es debido a su nivel educacional el cual es muy alto (informática, idiomas, etc.....)
¿Hasta que punto debe el becario hacer trabajos que no tienen relación con sus estudios?
La posición es flexible. Se espera de ellos cierto nivel de cooperación y si necesitan durante el horario dedicarse a trabajos relacionados directamente con sus estudios pueden hacerlo.
¿Qué cualidades valora más en un becario?
Su predisposición, presencia,
¿Qué expectativas tiene la empresa del becario?
Potential miembro del equipo Regus, Casos concretos --> Lisa Nilsson, Åsa Nilsson quienes pasaron a formar parte del equipo Regus. Otros a considerar ---> Karin, Evelina Gunnarson, Beatrice Yang, Charlotte Levert.....
Aprovecho esta oprtunidad para agradecer el nivel de seriedad brindado por Omar Ceron / Internationella Skolorna, la experiencia durante estos casi 4 años ha sido excelente y totalmente beneficiosa para todas las partes.
Es un programa que cada vez que tengo la oportunidad lo recomiendo.
Info om Regus:
I dag har Regusgruppen dagligen över 100 000 klienter globalt och över 2 000 anställda. Företaget har ett nätverk av 1000 företagscenter i många av de mest prestigefyllda kontorsbyggnaderna i 60 olika länder världen över. Regusgruppen är världens största fristående leverantör av videokonferensinrättningar och är ledande inom uthyrning av mötesrum och förstklassiga kontorsmiljöer.